Notre façon de travailler
La coopération au développement se déroule toujours dans un environnement difficile et requiert un large éventail de compétences de la part des employés. Les connaissances techniques seules ne suffisent pas. Les compétences sociales et l'ouverture à traiter avec d'autres cultures sont tout aussi importantes.
Le respect des personnes avec lesquelles nous travaillons et l'effort d'apprendre et de grandir dans le dialogue avec les partenaires locaux constituent la base du travail de projet avec BOOKS FOR CHANGE. Ce n'est que lorsqu'il y a un dialogue entre les cultures et que les femmes et les hommes sont libres d'exprimer leurs besoins et leurs capacités que le développement se produit.
Partenariat
La participation de la population locale dans la planification et la mise en œuvre des projets est une priorité absolue pour BOOKS FOR CHANGE. Notre engagement repose sur une attitude de solidarité et des partenariats locaux et de long terme. Nous entretenons le dialogue interculturel, favorisons les échanges et apprenons les uns des autres.
neutralité
Nous nous engageons pour la justice sociale et l'égalité, quels que soient le sexe, la religion, l'origine, la langue, la culture et les convictions sociopolitiques.
durabilité
A travers nos partenariats, nous renforçons les communautés locales dans leur autonomie et leur auto-responsabilité et apportons une aide à l'entraide aux personnes défavorisées qui souhaitent activement améliorer leurs conditions de vie. Nous évitons les activités qui dégradent les personnes en bénéficiaires dépendants.
développement
Nous nous considérons comme une organisation apprenante et examinons systématiquement les résultats et les effets de nos projets.